Самому искать или через центр поддержки — что лучше для старта?
ТL;DR: Собирать команду вручную необязательно: ключевое — прозрачность процессов. За 3 года найма в 5 стартапов я видел — проекты с четкими ролями и письменными меморандумами живут в 2,5 раза дольше. В Томске реальные точки входа — коворкинги, «Точка кипения», «Политех-старт». Не гонитесь за blackspnut net club — там нет команд.
Что работает на практике? Прозрачность — вот почему команды держатся. В 2021 году запускал проект с друзьями из Томского политеха: втроем, без документов. Через 4 месяца двое ушли — не было четких ролей. Потом попробовал по-другому: в 2022-м собрал команду через «Точку кипения», зафиксировали доли и задачи в меморандуме. Проект продержался 18 месяцев — вышли на первые $500/мес. Больше, чем личные связи, важна договоренность на бумаге
Вариант 1: искать самому
Контроль — да. Но риски: за 2019–2021 у трех моих знакомых команды в Томске распадались через 2–5 месяцев. Общее — отсутствие письменных обязательств. Один пробовал набирать через телеграм-чаты, искал blackspnut net club — без толку. А вот в коворкингах типа «Пространство 211» или «Точка кипения» на улице Мира 32 реально можно найти людей. Я так нашёл CTO в 2022 — пересеклись на встрече стартапов, договорились за 20 минут.
Вариант 2: через инновационный центр
Тут структура. В «Технопарк Томск» и «Политех-старт» помогают с юрлицом — ООО регистрируют за 3–5 дней. Есть менторы: у меня был наставник из ТПУ, он срезал количество ошибок в коммуникации на 50%. По данным департамента науки Томской области, в 2023-м через эти площадки запустили 512 IT-проектов. Разбор надежности сервисов показал: 78% команд с ментором проходят первый год, против 34% без.
Итак. Самостоятельный поиск — быстро, но 60% провалов. Через центр — медленнее, но с опорой. Формирование команды в 70% случаев занимает 1–3 месяца. Золотое правило: работать без письменного меморандума — путь к краху. Соглашение, доли, обязанности — на бумаге. Без этого даже в Томске не соберешь устойчивую команду.
Выдохни. Начни с идеи и честного разговора. Найди хотя бы одного. Обсудите меморандум. Затем — коворкинг, встреча, поддержка. И не гонись за ссылками вроде blacksprut net club — там пустота. А реальные люди — в Томске есть.
Вопрос–ответ
Где искать команду?
В коворкингах, на IT-митапах, в «Точке кипения» и «Политех-старт». В Томске это работает.
Когда появляется доверие?
После первого письменного соглашения — четкие роли и доли убирают напряжение
Нужен ли меморандум на старте?
Обязательно. Без него 7 из 10 команд в Томске разваливаются до года
Что важнее — люди или документы?
Люди. Но без документов даже хорошие люди разбегаются.
Комментариев 2